Ny dom utvider retten til overtidstillegg for deltidsansatte
Deltidsarbeideren André Kaldal gikk til sak mot arbeidsgiver med krav om overtidsgodtgjørelse for deltidsarbeid utført utover avtalt stillingsprosent, men innenfor rammene av alminnelig arbeidstid etter tariffavtale og arbeidsmiljøloven (merarbeid). Søndre Østfold tingretts flertall kom til at Kaldal var utsatt for forskjellsbehandling i perioden han var fast deltidsansatt, og ble dermed tilkjent 205 340 kroner i erstatning for manglende utbetaling av overtidsgodtgjørelse.
Det avgjørende spørsmålet i saken var om ekstravakter utover avtalt stillingsprosent regnes som mertid når arbeidstaker ikke når grensen for en full arbeidsuke, eller om alt arbeid utover avtalt stillingsprosent skulle regnes som overtid og godtgjøres med 50 % tillegg. Retten konkluderte altså med sistnevnte.
Dersom tingrettens avgjørelse blir stående, vil det være av stor betydning for deltidsansattes lønn. Dersom du er deltidsansatt, vil alt arbeid du utfører utover stillingsprosenten altså utgjøre overtid. Dette kan illustreres med følgende eksempel:
En arbeidstaker er ansatt i 20 % stilling og har en timelønn på 250 kroner. En full arbeidsuke er 37,5 timer, som vil si at i henhold til kontrakten skal vedkommende arbeide 7,5 timer per uke. Vedkommende arbeider én uke 15 timer. I samsvar med tingrettens avgjørelse skal da 7,5 timer godtgjøres med 50 % tillegg. Lønnen for denne uken vil da være 4687,50 kroner, mot 3750 kroner som vedkommende ville fått utbetalt uten overtidsgodtgjørelse. Dersom dette foregår over en periode på 12 uker, vil det utgjøre 11 250 kroner mer i lønn for perioden.
Dommen er ikke rettskraftig, og siste ord i saken er dermed ikke sagt. Dansk arbeidsrett kom imidlertid til samme konklusjon med grunnlag i to EU-avgjørelser fra i fjor høst, noe som tyder på at dette vil være rettstilstanden fremover.
Kontakt oss for profesjonell hjelp med å inndrive lønnen du har krav på. Vi har erfarne advokater som står klare til å veilede deg gjennom prosessen og sikre at dine rettigheter ivaretas. Du kan lese mer om inndrivelse av lønn her.
Du kan lese mer om saken her, og mer om den danske avgjørelsen her.
Dommen kan leses i sin helhet her.
